Sottoscritto il rinnovo CCNL del Turismo, Agenzie di Viaggio e dei Pubblici Esercizi
Le Parti concordano che il rinnovo del CCNL abbia decorrenza dal 1° maggio 2022, con validità fino al 30 aprile 2025 e concordano che la nuova Classificazione del Personale del rinnovando CCNL comprenderà anche la Categoria dei Dirigenti, oltre che dei Quadri, Impiegati ed Operai.
I Livelli, per uniformità logica e sostanziale, saranno così sostituti:
| Previgente CCNL “Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi”, fino al 30/4/2022 |
Nuovo CCNL “Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi”, dal 1/5/2022 |
|---|---|
| Non previsto | Dirigente |
| Quadro A1 | Quadro |
| Direttivo A2 | Direttivo A1 |
| Direttivo A3 | Direttivo A2 |
| B1 | B1 |
| Non previsto | Operatore di Vendita Gestionale |
| B2 | B2 |
| Operatore di Vendita di 1.a Categoria | Operatore di Vendita di 1.a Categoria |
| C1 | C1 |
| Operatore di Vendita di 2.a Categoria | Operatore di Vendita di 2.a Categoria |
| G2 | C2 |
| Operatore di Vendita di 3.a Categoria | Operatore di Vendita di 3.a Categoria |
| D1 | D1 |
| D2 | D2 |
Nel testo integrale del CCNL, le Parti pubblicheranno la Classificazione estesa di tutti i Livelli d’inquadramento, comprensiva di Declaratorie, Profili ed Esemplificazioni, conformi all’E.Q.F.
Pertanto, viene previsto un aumento retributivo a partire dal 1° Maggio 2022 della Paga Base Nazionale Conglobata Mensile che, al livello “medio” C1, sarà complessivamente di € 160,80 lordi mensili, che sarà suddiviso in scadenze annuali, così come riportato nella successiva Tabella.
Pertanto, dal 1° maggio 2022, non sarà più dovuta l’Indennità di Vacanza Contrattuale prevista dall’Accordo del 15 settembre 2020.
| Livello |
Dal 1/05/2022 |
Dal 1/01/2023 |
Dal 1/01/2024 |
Dal 1/01/2025 |
|---|---|---|---|---|
| Quadro (ex Quadro A1) | 92,00 | 46,00 | 46,00 | 92,00 |
| A1 (ex A2) | 80,00 | 40,00 | 40,00 | 80,00 |
| A2 (ex A3) | 70,00 | 35,00 | 35,00 | 70,00 |
| B1 | 64,00 | 32,00 | 32,00 | 64,00 |
| B2 | 58,00 | 29,00 | 29,00 | 58,00 |
| C1 | 53,60 | 26,80 | 26,80 | 53,60 |
| C2 | 48,80 | 24,40 | 24,40 | 48,80 |
| D1 | 44,80 | 22,40 | 22,40 | 44,80 |
| D2 | 40,00 | 20,00 | 20,00 | 40,00 |
P.B.N.C.M., espressa in valori lordi in euro e per il tempo, prevista dal presente rinnovo contrattuale
| Livello |
P.B.N.C.M. 30/4/2022 |
P.B.N.C.M. 1/5/2022 |
P.B.N.C.M. 1/1/2023 |
P.B.N.C.M. 1/1/2024 |
P.B.N.C.M. 1/1/2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Quadro (ex Quadro A1) | 2.252,90 | 2.344,90 | 2.390,90 | 2.436,90 | 2.528,90 |
| A1 (ex A2) | 1.959,04 | 2.039,04 | 2.079,04 | 2.119,04 | 2.199,04 |
| A2 (ex A3) | 1.714,16 | 1.784,16 | 1.819,16 | 1.854,16 | 1.924,16 |
| B1 | 1.567,23 | 1.631,23 | 1.663,23 | 1.695,23 | 1.759,23 |
| B2 | 1.420,30 | 1.478,30 | 1.507,30 | 1.536,30 | 1.594,30 |
| C1 | 1.273,38 | 1.326,98 | 1.353,78 | 1.380,58 | 1.434,18 |
| C2 | 1,175,42 | 1.224,22 | 1.248,62 | 1.273,02 | 1.321,82 |
| D1 | 1.077,47 | 1.122,27 | 1.144,67 | 1.167,07 | 1.211,87 |
| D2 | 979,52 | 1.019,52 | 1.039,52 | 1.059,52 | 1.099,52 |
Il testo integrale del CGNL comprenderà le Tabelle retributive per ciascun livello d’inquadramento (comprensive dell’Elemento Perequatine Mensile Regionale e dell’Indennità di Mancata Contrattazione), inclusa la nuova Categoria dei Dirigenti e gli Operatori di Vendita.
Indennità Oraria Corriere addetto alle consegne
Rilevando che, quale risposta alle restrizioni sanitarie, nell’ambito della ristorazione e/o pubblici esercizi si sono sviluppati in modo molto significativo i servizi di consegna al domicilio dei prodotti, le Parti, in ottica di continua ricerca e contemperazione degli opposti interessi, hanno concordato di prevedere un’apposita Indennità oraria per i lavoratori quando addetti a tali mansioni che, per loro natura, comportano disagio. La disciplina specifica di tale Indennità sarà prevista nel testo integrale del CCNL, al quale si rinvia.
Welfare Contrattuale
Le Parti hanno concordano l’introduzione di un Welfare Contrattuale minimo, come da seguente Tabella
| Livello |
Dall’anno 2023 e per tutta la durata del CCNL rinnovando |
|---|---|
| Dirigente | € 720,00/anno, in quote mensili di € 60 |
| Quadro (ex Quadro A1), A1 (ex A2) e A2 (ex A3) | € 480,00/anno, in quote mensili di € 40 |
| B1, B2, C1, C2 eD1, D2 Operatori di Vendita | € 240,00/anno, in quote mensili di € 20 |
Previdenza Complementare
Le Parti, in considerazione delle modeste prospettive della previdenza pubblica, condividono l’importanza di accreditare il T.F.R. maturato dal Lavoratore ad un Fondo di Previdenza Complementare già costituito o al Fondo Complementare di Previdenza Complementare da costituire.
Ciò premesso, a richiesta del Lavoratore interessato, dal 1° gennaio 2023, il Datore accrediterà al Fondo scelto il T.F.R, maturato alle scadenze previste, oltre ad una quota aggiuntiva aziendale pari all’1% della P.B.N.C.M. spettante al Lavoratore stesso.
Restano impregiudicate condizioni di miglior favore eventualmente stabilite mediante Contrattazione Aziendale di Secondo Livello.
