Firmato il 21/3/2022, tra ANCE Vicenza e FENEAL-UIL FILCA-CISL FILLEA-CGIL della Provincia di Vicenza, l’accordo per la verifica e la valutazione degli indicatori/parametri territoriali per la determinazione e l’erogazione dell’E.V.R. per l’anno 2022
Le Parti Sociali Territoriali, sulla base dei dati forniti dalla Cassa Edile di Vicenza, prendono atto che in attuazione dì quanto previsto dall’Accordo Interprovinciale del 15 dicembre 2021, sussistono i presupposti contrattuali per la quantificazione dell’Elemento Variabile della Retribuzione (E.V.R.) per la provincia di Vicenza in misura del 4% dei minimi mensili di paga in vigore al 1° settembre 2020 e la cui effettiva misura da corrispondersi a livello aziendale, in occasione del pagamento delle retribuzioni di competenza del mese di agosto 2022 , sarà determinata dalle singole aziende all’esito della verifica , da effettuarsi entro il mese di aprile 2022,dell’andamento dei seguenti 2 indicatori aziendali:
1) ore di lavoro effettivo relative ad operai ed apprendisti operai denunciate alle Casse Edili, anche diverse dalla Cassa Edile di Vicenza, mettendo a tal fine a raffronto il valore medio del triennio di riferimento 2019 -2020 e 2021 (espresso in anni solari 1° gennaio- 31 dicembre) con quello del triennio immediatamente precedente (espresso in anni solari 1° gennaio- 31 dicembre) 2018-2019-2020
2) volume d’affari IVA, così come rilevabile esclusivamente dalle dichiarazioni annuali IVA dell’impresa stessa, presentate alle scadenze previste per legge, mettendo a tal fine a raffronto il valore medio del volume di affari IVA annuale denunciato per il triennio di riferimento (espresso in anni solari 1° gennaio- 31 dicembre) 2019-2020-2021 con i dati relativi al volume di affari IVA denunciato per il triennio immediatamente precedente (espresso in anni solari 1° gennaio – 31 dicembre) 2018-2019-2020
Per l’impresa che operi con soli impiegati il parametro sostitutivo a livello aziendale delle ore di lavoro effettivo denunciate alle Casse Edili sarà dato dalle ore effettivamente lavorate come registrate nel Libro Unico del Lavoro.
Le Parti sociali provinciali comunicheranno quanto sopra esaminato e riscontrato alla Cassa Edile per l’Assistenza ai lavoratori edili ed affini di Vicenza e provincia ai fini della pubblicazione nel sito internet dell’Ente.
La Cassa Edile di Vicenza, con propria circolare, indica gli importi da erogare secondo quanto concordato dalle Parti sociali territoriali nell’accordo 21/3/2022:
TABELLA IMPIEGATI
| LIVELLO |
MINIMO MENSILE |
4% |
2,60% |
|---|---|---|---|
| 7Q | 1.790,71 | 0,41 | 0,27 |
| 7 | 1.790,71 | 0.41 | 0,27 |
| 6 | 1.611,63 | 0,37 | 0,24 |
| 5 | 1.343,02 | 0,31 | 0,20 |
| 4 | 1.253,51 | 0,29 | 0,19 |
| 3 | 1.163,96 | 0,27 | 0,17 |
| 2 | 1.047,57 | 0,24 | 0,16 |
| 1 | 895,36 | 0,21 | 0,13 |
TABELLA OPERAI
| LIVELLO |
MINIMO ORARIO |
4% |
2,60% |
|---|---|---|---|
| 4 | 7,25 | 0,29 | 0,19 |
| 3 | 6,73 | 0,27 | 0,17 |
| 2 | 6,06 | 0,24 | 0,16 |
| 1 | 5,18 | 0,21 | 0,13 |
| Discontinuo | 4,66 | 0,19 | 0,12 |
| Disc. con alloggio | 4,14 | 0,17 | 0,11 |
